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劳动法:“更好地使社会协议适应当地现实”

奥门百老汇 2017-12-09 04:10:20 澳门百老汇在线
对于MAIF的总经理Pascal Demurger来说,有必要在公司中“通过基于信心的共同建设模式”。采访VéroniqueChocron发表于2017年10月5日上午10:25 - 更新于2017年10月5日下午3:21播放时间3分钟。为订阅者保留的文章Le Monde继续与MAIF总干事Pascal Demurger一起接受马克隆对“劳动法”改革的一系列采访。 Macron条例鼓励社会伙伴重新参与公司内部的社会对话,允许他们进入以前为行业保留的谈判,为传统领域提供更多的空间。改革将使讨论更快,并使社会协议更好地适应当地的特殊性,尤其是在公司内部建立合作伙伴关系的新模式。劳动法是在二十世纪创立的,旨在平衡可持续企业领导者和只享有弱保护的员工之间的权力平衡。这种关系模式将被重新考虑。一个例子:在初创公司,雇主不知道公司是否会在三个月内存在。每个人都在为社会的生存而战,这是推动社会对话的动力,而不仅仅是分享增长的成果。我不赞成将功率因数的滑块移动到公司的唯一利益,但我们转向其他基于信任的共同构建模式。工作仍然经常被认为是疏远的。这个概念,以及一些管理团队与工会的距离,并没有带来任何好处。让我们改变观点。让我们把工作作为实现的源泉。当公司盈利和发展时,在社会伙伴之间建立信任关系显然更容易。然而,大多数已经转向管理模式“被释放”的公司几乎都破产了。订单允许有困难的公司及其员工通过共同协议取消第13个月的工资,在符合行业提供的最低标准的限度内,这并不令人震惊。 Macron订单留下了很大的商誉空间,这是他们的限制。他们打赌智慧和信任,但他们可以刺激他们多一点。公司将能够抓住一种新的社会对话模式,或满足于应用分支机构的共同核心和最小化。

作者:柏湃闷

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