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“随着时间的推移,公司的权力分配差异很大”

奥门百老汇 2017-08-05 07:04:06 澳门百老汇在线
在他的月度历史专栏中,经济学家Pierre-CyrilleHautcœur指出,加强公司内部员工的权力似乎并不是政府选择的道路。作者:Pierre-CyrilleHautcœur发布于2017年10月04日11h39 - 更新于2017年10月4日11h56播放时间3分钟。订阅者只有文章Chronicle。关于劳工订单的争论凸显了政府信息的含糊不清。所述出发点是,在每家公司层面的社会伙伴之间的辩论中,比通过详细说明具体案例的立法更能确保对员工的保护。合乎逻辑的结果是加强公司内部员工的权力,如所谓的“德国”共同决策,而它在很多国家已存在很长时间,以至于1970年的欧洲指令尚未生效,希望对其进行概括。但这似乎并不是改革所选择的道路。然而,历史告诉我们,企业的权力分配机制随着时间的推移会发生很大变化。在十八世纪和十九世纪初,在英国和美国,公司使用“一股一票”的民主原则,无论持有的股份数量,或该原则的各种变化,例如,给定数量的最大股东之间的平等,只承认投票。大多数股东权力的出现发生在1840年至1870年之间。公共有限公司的治理条款在法国也有很大差异,只要对第三方的责任明确,商业法规就会使其免费。他们允许每个人通过购买行动(当时相当昂贵),在大会上为公司可能忽略的利益进行辩护。通过这种方式,当地的农业和工业生产者为当时许多公共工程(建造桥梁或道路)的成功做出了贡献,这些公共工程通常由私营公司提供,避免了其负面的附带影响。大多数股东权力的出现发生在1840年至1870年之间,当时治理规则已经编纂,不再按个案进行谈判。它一方面与公共当局对许多公共服务活动的假设相对应,另一方面与假设(出现在当时出现的新古典经济学家的所有着作中)相对应的公司,足够在国家市场规模较小的情况下,除了国家可以补救的废物或污染外,没有产生显着的负外部性。这种弱外部性的条件逐渐被遗忘,股东权力因经济理论而普遍化和合理化。

作者:洪竺

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