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解雇:关于劳动法的条例终止了法国的例外23

奥门百老汇 2017-02-06 03:01:16 澳门百老汇在线
<p>如果其他国外网站健康,在法国参与社会计划的国际集团的子公司将不再被判刑</p><p>作者:Bertrand Bissuel发布时间:2017年10月4日11:49 - 更新于2017年10月4日14:38播放时间5分钟</p><p>仅限订阅者文章对于政府来说,法国的例外是对我们经济不利的结束</p><p>关于劳动法改革的法令废除了大约二十年前制定的规则,这一规则使国际集团的领导人深感不安:当他们在法国的一家子公司发起了一项计划时社交,如果他们在国外的其他网站健康,可能会受到谴责</p><p>这种机制将不再运行</p><p>左派担心这种变化会重新安置搬迁并侵蚀工业结构</p><p>争议的起因是1995年4月5日最高法院在所谓的“Vidéocolor”和“TRW Repa”案件中作出的两项判决,两家公司解雇了工作人员</p><p>高等法院认为,为了评估终止雇佣合同的规律性,有必要审查这些公司所属的“集团的商业部门”的情况</p><p>在2001年的另一项决定中,法院补充说,对经济困难的分析应考虑到世界其他地区(属于跨国集团的公司)的遗址的健康状况</p><p>这种判例导致一些老板被判犯有非法解雇罪</p><p>有时,对员工的关键,重要补偿表示感谢</p><p>最后一案:9月15日,布雷斯特工业法庭裁定“没有真实和严重的原因”,2014年解雇了挪威集团Marine Harvest在鲑鱼厂雇用的111人烟熏Poullaouën(Finistère)</p><p>该公司将不得不判给他们6至20个月工资的赔偿金</p><p>对于prud'homaux议员来说,社会计划是有缺陷的,因为它是基于经济分析而没有保留“要考虑的边界”</p><p> AvoSial董事长Nicolas de Sevin先生表示,该判例法“具有阻止属于主要国际集团的法国子公司重组的效果”</p><p> “法国与迄今为止普遍存在的法学规则非常孤立,”蒙彼利埃大学教授保罗 - 亨利安东马蒂说</p><p> “它们具有阻止属于主要国际集团的法国子公司重组的效果,继续作为公共律师就业法工会的AvoSial公司总裁Nicolas de Sevin先生</p><p>例如,如果两个相隔100公里的机构想要靠近,他们没有经济上的理由这样做,公司有可能因不当解雇而承担赔偿责任</p><p>根据德塞文先生的说法,这种情况“对外国投资者来说极为可怕,

作者:闾叙

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