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什么是工会? 44

奥门百老汇 2019-01-10 12:14:02 公司
<p>不到二分之一的法国法官工会有用的,根据最近的民意调查,但他们的力量有很多,有用的员工通过玛蒂尔德Damgé在下午6时54分发布时间2016年4月7日 - 更新2015年5月4日12:00 5播放时间分45%,只有不到两个法国法官有用工会和不到三分之一(31%)认为他们是代表员工,据对22和4月23日的Axys顾问,费加罗报和调查BFM业务超过三分之二的法国人(67%)也说他们感觉更接近一个觉醒反映在工会对导致今年的盛宴杂乱无章的游行5月1日态度的任何工会工人:CGT与其他三个工会领导反紧缩游行; FO一个人去;和CFDT组织一个节日,年轻人在Bois de Vincennes公园为“déringardiser”他的形象CGT记录11万名参与者遍及法国,警方74000计数,但有什么好处工会</p><p>本来,工会设法维护工人,在工业革命的最前沿,面对分散的行业是雇佣他们,不像工匠和商人,谁曾社团团体,行业协会的支持,船长,贸易或行会自认为有权成立工会的法律1884年,他们的使命已经扩大,1944年达到老板的工会,因为CGPME(中小型企业总联合会),以及在CPPF(法国雇主的国民议会)于1945年,1998年成为法国(MEDEF)的企业移动通过工会代表,它的重量面临的层次结构这是在德国的情况下,它的工会组织少许多人代表约20%的员工;在德国,他们也面临着方向更灵活 - 例如,他们同意,在冶金工业,以换取维持就业危机,但工资冻结法国的国家经合组织(经济合作与发展组织),其代表性率最低:总体为8%;在私人的知识,这个速度应该由工会的数量在公司进行划分,并且相互之间并不总是同意斗争领导和选择,在劳动是低技能领域进行5% ,少缴无法识别,工会可以建立劳资联合委员会的孤立和脆弱员工会员之间的团结的纽带,它参与社会工作在莱斯工会被认为是一个法人,并有能力去法院保护员工的利益,他们也可以成为他们的会员特殊互惠互利,养老金,其资金是难以实现的能够直接访问文件很多,这也是中保证与其他雇员相比透明的手段(他们有权召集大会,发布工会文件和传单),而且面对面的人的新闻,关键阶段期间警告在管理层不希望透露公司内受到保护(这是比较困难的解雇工会代表,谁保护具体的),他们可以代表员工,当他们也怕雇主反弹的发言,但根据多次调查中,缺乏对员工的法国工会感兴趣的一个主要原因是害怕报复和价格面对面的人他的职业生涯</p><p>根据2010年的研究,管家的工资低约10%,比员工,他们代表 - 到社会对话的新的法律听到的情况工会还承担了雇员生活中基本组织管理者的角色:与雇主组织平等,他们因此管理国家保险基金疾病,家庭津贴以及对失业者和养老金领取者的补偿他们有可能利用各领域的外部专家来提供他们的分析联盟教育是所有员工的权利,是否加入工会与否,只要该培训是由一个代表性的工会提供的,CGT重申这种训练可以在公司层面进行,区域一级因此,全国每个员工都可以是不存在的,每年12天工会培训的注意,如果报道是在公共总量,民营,补偿可以是天很低缺席这些计入雇员组织工会是根据法律规定,“只承认谈判协议和集体劳动合同”目前约有七百集体协议,它定义了每个企业的具体工作条件:他们详细说一下必须有招聘合同,工作时间和工作方式,薪酬方式,规则等Nges,继续教育...的约定出现在工资单,由数是指本身的法律可在付费有时员工执行好集体协议的网站Légifrance提到由他的雇主自2007年的法律,社会伙伴必须系统由政府立法对劳动关系,就业,职业培训工会的发展过程中也征求预计跻身在后两种情况下第一对话者在在这样的养老金或劳动法的改革重大改革的贡献系统执行,在法律万安,与工会协商有似乎在与行政部门的辩论中没有太大的重要性 - 政府已经使用宪法第49-3条来强制执行经济部长在议会XT - 和养老金改革(生效于今年1月1日)没有设法调动所有的方式,这也是从反对改革运动养老金,关于工会的依赖出现在自由落体的FIFG的研究:最近,工会和雇主未能就社会对话的改革达成一致,因此政府将与Rebsamen法立法,提出了关于4月22日,他放弃了改变表示阈值时,有意改革的职工代表在企业,

作者:明搴胴

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