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当电脑招聘时

奥门百老汇 2017-08-12 01:06:10 公司
<p>机器人“Recruiters”:下次你申请工作时,它可能是一个计算机算法,将决定你是否适合这份工作</p><p>作者Edouard Pflimlin发表于2016年5月27日10h02 - 更新于2016年5月27日11h34播放时间1分钟</p><p>订阅者文章计算机算法无处不在,并已在招聘中,BBC新闻备注</p><p>实际上,智能自学课程比人类招聘人员能够从申请表,简历和社交媒体档案中分析大量数据更好</p><p>他们不仅可以看到您的凭证是否符合工作描述的基本要求,而且还可以识别您在纸上或在线上所说的人格特质</p><p> Entelo领先的招聘公司的首席执行官Jon Bischke说,这些算法尝试“自动化20至50个元素最招聘人员自觉或不自觉地”筛选候选人时</p><p>尽管如此,他并不相信我们会到达计算机做出最终决定的阶段</p><p>招聘算法可以分析数据越多,他们的评估就越准确</p><p>他们可以从过去的成功和失败中吸取教训</p><p>因此,如果一个成功的候选人运作良好,他的个人资料可以重新注入算法,以便他可以在未来发现具有类似个人资料的人</p><p>而这些算法通常可以发现人类无法发现的事物</p><p>计算机对人类的另一个重要优势是它们没有种族偏见和性别</p><p>为招聘目的如此依赖计算机的风险是什么</p><p>以搜索匹配根据以往的经验理想的应聘者 - - 培训,以便识别关系和模式的算法可以拒绝来自实际上是优良的非传统背景的候选人,一些专家发出警告</p><p>如果你写的太严格的算法,它最终可能会选择合格的候选人,但拒绝“下一个毕加索,莎士比亚,或图灵”斯托Vujosevic,GapJumpers的创始人之一,领先的公司工作人员说</p><p>但自动化是一个节省资金的过程;因此,如果你的工作申请将来被拒绝,

作者:禄解锚

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