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离开赢得更多

奥门百老汇 2017-02-18 02:10:22 公司
虽然传统合同往往对外籍人士减少,但财务论证仍然是一个重要的动机。通过和Myriam Dubertrand发布时间2018年6月5日6:45 - 更新了2018年6月14日在9:47播放时间2分钟。为订户保留的条款外派人员在经济上仍然非常有吸引力。 “为了吸引高质量的考生,没有选择的余地,企业必须提供极为有利的条件,”管理国际招聘公司Hays的克莱门特博伊克斯说。也就是说,住房,儿童学费,汽车,机票,有时是房屋工作人员......在传统的外派合同框架下,国际流动奖金沙特阿拉伯,尼日利亚或布基纳法索等国家可以达到50%甚至60%。为此可以增加当地生活津贴,每月1,000至3,000欧元。但是,各国和各社会之间的情况差异很大。 “一些公司不再支付保费欧盟或美国,加拿大或澳大利亚内的流动性,”伊夫·吉鲁阿尔,麦哲伦的总裁,一个专业的国际流动性的网络说。内ADEO集团(消费产品DIY装潢),“只有法国接壤国家无权奖励,”帕斯卡尔了Mc Lachrie,国际流动性的负责人说。公司更能控制他们的“外派”预算。在美世法国,一家咨询公司在人力资源国际流动咨询业务奥德Besnaïnou市场领导者“的企业提供全球伴奏。他们不减少包裹,但他们提供服务而不是现金。“例如,虽然有些人给他们的外籍人员一个全球预算来组织自己的行动,但他们现在选择他们的提供者,从而实现规模经济。 “国际流动政策现在已经很好地标准化了,谈判的利润也越来越少,”Yves Girouard说。关键职位除外。但是谁说国际流动不只是说外派。 “在此之前,这些公司派出了一名战斗机,他将为他的公司制作旗帜。今天,个人资料更加多样化,“AudeBesnaïnou指出。传统外派合同减少和短期任务所取代 - 它可以是有趣的,如果在纳税期限是国外一年的时间超过183天 - 和当地的合同。 “近日,在支付东道国的速度,通常针对一个国际经验的诱惑年轻的毕业生或希望延长在该国逗留的外籍人士,”根据伊夫·吉鲁阿尔。但我们必须对社会保护问题保持警惕,包括退休。

作者:胥养鸦

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