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首先,男性,四十多岁,并且在社会上受到青睐......

奥门百老汇 2017-09-09 01:01:02 公司
只有8%的法国外籍人士是女性。多样性问题是全球公司日益严重的问题。通过纳塔莉Quéruel发布时间2018年6月5日07:00 - 最后更新日期2018年6月5日07:00阅读时间2分钟。在纽约,查尔斯·爱德华·凯瑟琳,29,外行领导希望的基础外科医生。通过在学习结束时离开美国,从而显示出克服困难的能力,他将残疾变成了一种资产。但在大苹果的法国侨民中,有一个例外:“我不要让大量的社会或种族多样性;它看起来有点像波尔多波兰科学院,在那里我也是唯一的残疾学生。多样性,无论是残疾还是女性的地位,都是外派的不良关系。根据2017年的晴雨表外籍人士沟通,接受调查的外籍人士的80%,是一对情侣,但是......病例的8%,这是谁被转移到国外的女人。 “我们远非平等,承认副主任Alix Carnot。这些位置可能是女人少用,但自己做的比问他们的配偶遵循少,“她细微差别。 45岁的营销专家Sandrine Puichaffret因缺乏国际视野而最终离开公司。在2014年,她移居迪拜,在那里她被招募为在一个瓶子制造商的通讯管理员,回到法国两年后,才道:“外派甚至是男性,即使VIE [商业国际志愿服务]现在有很多女孩。对于年龄在30到45岁之间的女性来说,雇主处于传统和歧视的模式,预计这将使家庭生活变得复杂。招聘人员是歧视还是女性自我审查? NetExpat总裁Alain Verstandig表示,人力资源部门可能存在组织流动性的先入之见。但正在制定性别多元化计划的全球公司正在努力支持其在国际流动中的女性才能。这使得外籍女性在十年内的比例从10%增加到25%。全球市场为法国移民提供更多专业机会,参加国际招聘会。 “在墨西哥,智利,印度尼西亚,对招聘人员来说重要的是法国教育的质量。候选人的起源无关紧要。来自93或邻居是一个根本不与他们说话的元素! “志不埃尔韦Heyraud,网站Lepetitjournal.com外籍人士的创始人。 “我在迪拜的公司有40个国籍,”Sandrine Puichaffret说。它是一个消除起源问题的大熔炉。 “尽管变化,如果外籍轮廓保持社会的青睐四十多岁的男人,也很难从企业的歧视中挣脱出来,根据安托万Morgaut,该协会拥有同等能力,副总裁:”移动性国际太复杂矩阵,其中几个变量开始发挥作用 - 妇女在一些国家中的作用,移民政策,分配基于技能短缺工作签证的标准......“他们限制招聘人员的余地。 5日和6月6日举办的世界时装与设计的城市巴黎,外籍论坛。为期两天的会议,会议和辩论准备他的外派项目。免费入场,

作者:禄解锚

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