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“公司内部的工资不平等”:模糊仍然存在...... 7

奥门百老汇 2017-12-18 10:02:03 经济
<p>员工有兴趣了解公司内部的收入分配情况,请研究员Thibault Gajdos在“世界”栏目中恳求</p><p>作者:Thibault Gajdos 2018年10月11日早上6:30发布 - 2018年10月11日上午9:08更新播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章Tendances France</p><p>在关于公司增长和转型的法案(Pact)委员会审查期间,大多数议员提议要求雇员超过1,000人的公司每年公布平均值和员工工资的四分之一,以及最高和最低工资</p><p>政府已经取代这一修正案,上市公司有义务公布每位高管薪酬的数额,以及所有员工(所有子公司和国家合并)的中位数和平均工资</p><p>排除领导者</p><p>因此,执行官清空了代表提出的措施</p><p>首先,因为比较在法国和印度支付的工资是没有意义的</p><p>其次,因为公布的数据太过粗略,无法理解公司内部报酬的分散</p><p>当然,人口中的收入分配是已知的,没有必要用这些信息来衡量收入不平等</p><p>因此,我们可以认为这些数据毫无用处</p><p>但Arianna Benedetti和Serena Chen最近的一项研究表明,公民对消费者或员工的敏感程度与公司内部的工资不平等程度相关(“高CEO与工人的薪酬比率负面影响”消费者和员工对公司的看法,实验社会心理学杂志,第79期,2018年)</p><p> “研究参与者更有可能申请最平等的公司工作</p><p>”研究人员称参与者是一家虚构的公司</p><p>他们向半数参与者解释说,公司的首席执行官的工资是工人的350倍(这是美国的平均比例),而另一半是他的工资的25倍更多</p><p>除此之外,两家公司对公司的描述完全相同</p><p>不出所料,最平等的公司被发现对员工更加关注</p><p>参与者也更有可能申请工作</p><p>最后,这更令人惊讶,

作者:穆普

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